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19楼

我感觉雇了3天就辞退，如果不是有私人恩怨，于情于理都不对吧，他也不是第一次干这种事了，为什么还有人给这种老板洗地

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18楼

谈什么谈？这公司雇佣三天开除被罚已经不是头一次了，如果说第一次是忘记加了，第二次是怎么回事？只能说明这个公司完全忽略雇佣法想干什么就干什么，罚死他也是活该

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17楼

辞退可以，但是要谈，达成一致，有问题当时谈好，谈清楚，谈不清楚就继续谈下去

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16楼

尽量不在岛上做商业，让老的岛民饿着让新来做岛民的饿着滚回去

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15楼

华人企业很常见，很少有担保能力的。

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14楼

这家公司我了解过， 叫james的人， 是一个很抠的人。不知道怎么当董事的。 经常无缘无故开除人，无视任何雇佣合同。

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13楼

屎盖的人真可笑，雇佣法庭了解所有细节才做出判决。你们坐在键盘前看着被告的解释在这装什么装？什么傻x逼玩意儿

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12楼

尽量别去华人公司

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11楼

所以以后不要雇人，宁愿自己多干一些，也不要被人敲诈。太吓人了。

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10楼

又一个“强势”群体被收拾的故事，这些故事都证明了弱势从来都不弱，这些故事不断地鼓励雇员寻找雇主的破绽去告发雇主，这些故事让雇主在对待雇员关系上如履薄冰，这些故事不断地为雇主奏哀乐。主要去注册一个公司，马上就成为强势群体，只要被告发，调查员就顺着线索找到你的一些问题开始用刀砍下，这种处罚不会有错，因为这个国家秉持被雇佣永远都是弱者的指导原则。需要提醒各位雇主的是，雇人一定要让应聘者提供之前的雇佣历史，一定要调查，一个有告发他人历史的人，你敢雇佣吗？